咱们是一家做软件服务的公司，服务范围就两个方面，一个是软件的开发，另一个是后期的保护。其实重点作业仍是在开发上，后期的保护其实没多大问题，究竟软件开发出来之后，都是测验合格之后才交给的，出问题的几率不大。即使是出了问题，修理都不杂乱，咱们遇到最烂的状况，也不过是把客户服务器里的数据导出来，重新安装体系，再把数据导进去。所以，一般的状况，都是交给之后就不管了，客户那儿反应问题后，再去修理。

  最近有一个大客户，亲身跟咱们老板打了电话，表明有一个新的分公司要开设，公司一切电脑装操作端，服务器数据同步，他们那儿的信息人员操作上有困难，想要咱们这边组织一个人曩昔帮忙。这个人曩昔之后，或许要驻点挨近一个月时刻，分公司启用之后没问题的话才干回来。当然，费用上，他们那儿会承当。

  老板想了一下，这但是大客户，无论如何都要合作的。甭说费用人家承当，即使咱们自己承当，这个人也得组织。不过，在组织谁去这个作业上，老板有些忧愁了，由于现在技术部十分忙，抽不出适宜的人。

  就在这时分，技术部负责人给老板供给了一个定见：老林刚刚提交了离任陈述，也就从另一方面代表着30天之后他会走人。现在公司的状况，刚接了大项目，技术部的人手头作业都很忙，假如抽人出来，整个项目的进展都会受必定的影响。究竟做了一半的作业，换个人，把前面的进展搞清楚，都需求不少的时刻。老林横竖现已提离任了，留不住，老林手头的作业迟早都得交代，干脆直接让他去。客户那儿的驻点，需求不到一个月，这一段时刻刚刚好，回来直接办离任手续。

  老林就这么被组织曩昔驻点了，但是，作业却没有老板和技术部负责人想的那么顺畅。

  老林为何需求离任，那原因或许有许多，无论是被其他公司高薪挖走了，依旧是觉得公司欠好不想干了，终究能够归结为一个原因，对现在的公司不满意。你说人家都现已对公司不满到要离任了，怎会是还不遗余力干活，什么好聚好散、站好最终一班岗都是笑话。老林到了客户那儿之后，仅仅象征性辅导一下，之后就无所事事，开端摆烂。

  这样的状况，只把咱们老板推到了两难的地境。换人嘛，难过。一方面抽不出适宜的人，另一方面，便是供认派了不适宜的人去驻点，客户那儿会不高兴。不换人嘛，更难过。这但是大客户，假如老林这么搞下去，把客户开罪了，那丢失就更不可估量了。

  通过慎重考虑，老板仍是决议换人。不过，跟客户联络的时分，老板转了个圈，表明组织曩昔的这个人，遇上一些作业，所以不想干了，表明晰自己要离任，后面会重新组织一个人曩昔。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

  在印度遭7人的网红配偶发纪录片：浑身去80km外取证，印警方要求删视频

  美国被曝正起草或许堵截我国一些银行与全球金融体系联络的制裁办法 外交部回应

  黑色30秒！76人惨遭翻盘0-2尼克斯 大帝空砍34+11马克西35+10

  饯别公益职责 ，“繁星方案”走进北京 近年来，希望工程“繁星方案”晋级2.0版别，以STEM教育（科...